Strategien zur Generationsnachfolge in der europäischen Milchwirtschaft

Das Durchschnittsalter der Landwirte in der EU liegt bei über 65 Jahren, wobei nur 11 % unter 40 Jahre alt sind. Dies ist auf Einkommensschwankungen, das geringe Ansehen ländlicher Berufe, demografische Trends und zunehmende Regulierungen zurückzuführen. Dadurch sinkt die Attraktivität der Milchwirtschaft für jüngere Generationen. Zu den wichtigsten Strategien gehören eine strukturierte Nachfolgeplanung, die Vermögenswerte, Finanzen und Einkommensverteilung umfasst, Mentoring zum Wissenstransfer sowie Unterstützung durch Zuschüsse, zinsgünstige Darlehen und Wiedereinstiegsprogramme. Probezeiten, Erfahrungen außerhalb des Betriebs und Jugendorganisationen tragen zur Vorbereitung bei. Notfallpläne und emotionale Unterstützung sind unerlässlich. Der Erfolg hängt von einer schrittweisen Integration, einer gerechten Aufteilung der Verantwortlichkeiten und der Übergabe der Kontrolle im Alter zwischen 35 und 45 Jahren ab. Junge Landwirte sind eher bereit, innovativ zu sein und zu expandieren. Die wirtschaftliche Widerstandsfähigkeit wird mit 5 bewertet, die soziale mit 4, die gesellschaftliche Wahrnehmung mit 3, der Tierschutz mit 2, die Umwelt mit 1 und die technische Effizienz mit 3. Finanziert durch das Horizon-Programm der Europäischen Union.