Generationswechsel in der EU-Milchwirtschaft: Strategien und Fördermaßnahmen

Das Durchschnittsalter der landwirtschaftlichen Betriebsleiter in der EU ist hoch: Im Jahr 2016 waren 32 % 65 Jahre oder älter und nur 11 % unter 40. Schwankende Rentabilität, das geringe Ansehen ländlicher Berufe, demografische Veränderungen und zunehmende Regulierungen mindern die Attraktivität der Milchwirtschaft für junge Menschen. Die Nachfolgeplanung ist von entscheidender Bedeutung und umfasst Nachlassplanung, Finanzmanagement, Mentoring und eine schrittweise Übertragung von Verantwortung. Junge Landwirte können Umsiedlungsbeihilfen, zinsgünstige Darlehen und Unterstützung bei der Frühverrentung erhalten. Praktika, Ausbildung und Jugendorganisationen helfen bei der Vorbereitung. Notfallplanung und emotionale Unterstützung sind unerlässlich. Zu den positiven Faktoren zählen die Einbindung der Familie, die Selbstständigkeit und der ländliche Lebensstil. Die vollständige Kontrolle sollte im Alter zwischen 35 und 45 Jahren übertragen werden. Zu den wichtigsten Schritten gehören die Bewertung der Fähigkeiten, Schulungen und die Einführung neuer Technologien. Die wirtschaftliche und soziale Widerstandsfähigkeit ist mäßig, mit niedrigeren Werten in den Bereichen technische Effizienz, Umweltauswirkungen, Tierschutz und gesellschaftliche Wahrnehmung. Finanziert durch das Programm „Horizont 2020“ der Europäischen Union (Fördervereinbarung Nr. 101000770).