Henkilöstöhallinto ja kannustinjärjestelmät maitotilojen työntekijöiden pysyvyyden edistämiseksi

Maitotalous kärsii maaseudulta muuttavien nuorten aiheuttamasta työvoimapulasta, mikä edellyttää strategista henkilöstöhallintoa, kannustinjärjestelmiä ja teknologian käyttöönottoa kestävyyden ja tuottavuuden varmistamiseksi. Keskeisiä ratkaisuja ovat koulutus, suoritusarvioinnit, tiimipohjaiset kannustimet, voitto-osuusjärjestelmät ja automaatio, jolla vähennetään riippuvuutta manuaalisesta työstä. Avoin viestintä ja työntekijälähtöinen innovointi lisäävät sitoutumista. Älykkään teknologian integrointi on ratkaisevan tärkeää pitkän aikavälin kestävyyden kannalta. Hanketta rahoittaa Euroopan unionin Horisontti 2020 -ohjelma (tukisopimus nro 101000770).