Personaleforvaltning og incitamentsordninger til fastholdelse af medarbejdere på mælkeproduktionsbedrifter

Mælkeproduktionen står over for arbejdskraftmangel som følge af, at unge forlader landdistrikterne, hvilket kræver strategisk personaleplanlægning, incitamentsordninger og indførelse af ny teknologi for at sikre bæredygtighed og produktivitet. De vigtigste løsninger omfatter uddannelse, præstationsvurderinger, teambaserede incitamenter, overskudsdeling og automatisering for at mindske afhængigheden af manuelt arbejde. Gennemsigtig kommunikation og medarbejderdrevet innovation styrker engagementet. Integration af smart teknologi er afgørende for langsigtet modstandsdygtighed. Projektet finansieres af Den Europæiske Unions Horizon 2020-program (tilskudsaftale nr. 101000770).