Kako učine organizacije savjetodavne usluge?

Savjetodavne organizacije su složeni sustavi aktera, odnosa i ovisnosti u kojima znanje u skupini pokreće inovacije. Ova studija istražuje kako učenje organizacija omogućuje savjetodavnim službama suradno stvarati znanje, izazivati rutine i uvrstiti trajne inovacije u poljoprivredi. Na temelju teorije učenja organizacija istaknuto je značenje postavljanja pitanja ustanovljenim praksam radi poticanja promjena. Istraživanje provedeno je od strane Egila Pettera Stratea u Ruralis-u u Norškoj unutar projekata EIP-AGRI i AgriLink i naglašava uključeni, višestruki pristup razvoju učinkovitih savjetodavnih rješenja. Ključne riječi: učenje organizacija, savjetodavni sustav, višestruki sudionici, uključeni proces, suradno stvaranje