Как се обучават организациите, предоставящи консултантски услуги?

Консултативните организации са сложни системи от участници, взаимоотношения и зависимости, в които колективното знание е движеща сила за иновациите. Настоящото проучване разглежда как организационното учене дава възможност на консултантските услуги да сътворяват знания съвместно, да поставят под въпрос установените практики и да внедряват устойчиви иновации в селското стопанство. Въз основа на теорията за организационното учене то подчертава важността на поставянето под въпрос на утвърдените практики с цел насърчаване на промяната. Изследването, проведено от Егил Петер Страате в Ruralis, Норвегия, в рамките на проектите EIP-AGRI и AgriLink, подчертава значението на подходите, основани на участието на множество заинтересовани страни, за разработването на ефективни консултантски решения. Ключови думи: организационно учене, консултантска система, множество заинтересовани страни, процес на участие, съвместно създаване